<<公司请你来干嘛>>全员阅读学习活动记事-必一运动官网

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江禾高科<<公司请你来干嘛>>

全员阅读学习活动记事

　　2015年5月份江禾高科文职会组织江禾高科全体员工学习阅读阿里巴巴创始人马云的文章<<公司请你来干嘛>>，并倡导大家以读书心得的形式结合自己的实际工作写学习心得，公司文职会最终评选较好的文章进行奖励，经过近一个月的学习与感悟，全体员工学习参与热情高涨，文职会共收到35篇写的较好的文章。评选了一等奖6名，二等奖10名，三等奖11名，鼓励奖若干名。这些文章的作者有公司各职能部门主管，有生产一线基层管理人员，也有普通的一线员工。

　　6月3日，江禾高科读书活动颁奖典礼在一首首动听的歌曲中有序的进行，一首《相亲相爱的一家人》在大家排队入场时响起，是的，江禾高科公司就像是一个大家庭，江禾的每一个员工就是这个大家庭的一员。等大家入场后唱响的是一首《团结就是力量》。高昂的歌声回旋在每一个人的心田，愿我们江禾高科公司员工团结一致共同实现我们江禾公司的愿景：打造电动车充电器第一品牌,与我们的所有客户及员工共同走向富裕。

　　12点15分主持人（生产部主管胡连启）登台。表彰大会正式开始，首先胡主管与大家分享了他的学习心得。他说读了马云的文章《公司请你来干嘛》给了他深刻的震撼，他讲到“企业聘用你的时候，肯定是因为企业觉得你有解决某种问题的能力，你身上的某些特质能为企业带来一定的利益，能给企业创造效益。如果你对自己的工作就没有明确的认识，没有明确的工作目标，没有发挥你自身的价值为公司创造“价值”，那么对于企业来说你就是“无用人”，我想对于任何一个企业都不会想要聘用一个这样的人”。

 接下来是颁奖时刻，在激动人心的音乐声中颁出了35份奖品，看着大家一个个踌躇满志的样子，我想公司文职会管理小组成员全体的付出是值得的。

　　在本次全员阅读学习活动颁奖典礼上,江苏江禾高科电子有限公司文职会主席李新红进行了精彩的演讲，首先她对本次公司文职会组织全体员工学习阿里巴巴创始人马云的文章《公司请你来干嘛》这么一个读书活动的目的简单的进行了说明。她说：我们组织这次阅读学习活动，目的只有一个，那就是让我们大家明白，我们每一个人在公司中扮演的角色，端正我们的工作心态。我们之所以能够在这里工作是因为我们需要有价值产出。也就是要为公司解决问题，创造利润。如果你不能为公司解决问题反而制造问题，那么你离开这个公司的日子就不远了。接下来她又针对获奖人员写出的心得做出精彩的解读，并且与大家分享了几个大家都认同和赞赏的，比较接地气的观点以及目前公司存在的一些问题，主要有以下几点：

　　第一、很多人的读后感中写到：公司请我们来是为公司解决问题，为公司创造利润的，为公司创造利润是每个员工存在的核心价值，对于我们每一个普通员工来说就是要做好自己的本职工作，明白自己的职责所在。对于每一个人的本职工作我想大家可能会说我们知道自己的本职工作是做什么的。但是具体要做到那一步才算是做好了自己的本职工作？这个可能会有不少人说不清楚，比如生产焊线的人员知道他的本职工作是焊接电源线，但是衡量焊线人员这个工作做的好不好到不到位的标准是什么？从产量来讲是每天8小时一个人焊500根线就算好还是要焊到800根、1000根，从质量上来说是不良率在10%就算好还是1%甚至是0才算工作到位？生产焊线如此，其它生产工段呢？再如我们的管理人员领导者，是做到每天只要按时上下班按排好自己的基本工作就算好，还是要做到带领自己的下属积极创新提高工作效率，为公司节约生产成本才算好？是做一个有领导气魄大部分下属都拥护的管理者领导才算是做好了自己的本职工作，还是做一个当一天和尚撞一天钟的管理者就可，甚至是做一个连钟都不撞的管理者也可？我觉得这些都是我们每一个在职人员应该思考的问题，特别是我们公司的中高层领导管理人员最应该思考的问题。当然借用阿里巴巴创始人马云的话说：遇到问题先思考，所以说我今天是只反映问题处于初级水平,但我相信公司各相关部门主管、各班组的领导成员，对于这个怎样才算是做好了自己的本职工作，能够做一些具体的量化的标准，提供给我们每一位员工，让我们大家都有目标、有动力、有榜样。如果做到了这些，你们都是高级水平的管理者领导人了，你们思考并解决了问题才是高级水平。”

　　李新红主席还在现场与员工进行了互动交流，她提出了几个问题1、今天为什么我们能相聚在这里？ 2、你知道公司请你来干嘛？3、你来这里为什么，怎么样才能实现你的目标？

　　有几位员工上台说出了他们的答案，车间装配外壳的小刘说是公司搭建了平台及大家的缘份让大家相聚在江禾公司，要保质保量的完成领导按排的工作任务，争取多拿工资 。这几位员工的回答得到了大家阵阵掌声，同时也得到了奖品。

李新红主席还对获奖文章做了总结，归纳主要有以下两点

　　第一、对于《公司请我们来干嘛》？生产部张华芸答的好，公司是请我们来解决问题，为公司产出利润的，同时也实现我们的自身的价值。财务部刘文文说到，我们来公司上班，为公司创造效益，从而获取相应的薪酬，严格意义上来说，我们和公司是一个整体。仓储计划员蒋新全借用马云的话答到，为公司创造利润是我们存在的核心价值。财务部主管刘琳的回答是，公司请员工来是为了完成公司的各项任务，就是让大家“在其位谋其政”，每个人做好自己的本职工作将公司的各项任务不折不扣的完成，公关部主管苗章强的答案是：公司请我们来是要我们圆满的完成自己的本职工作，我们不要因为自己的工作失误给公司带来经济损失，不要因为自己的工作延误让其他同事被动加班，增加不必要的工作量。

　　第二、 本次获奖人员另一个共同的观点就是团队意识及团队建设。什么是团队？生产部邹梅讲到，团队就是一群团结在一起的人组成的队伍，而且目标一致，分工分明，默契配合，齐心合力！生产部文员曾莹说到，公司是一个团队。是的一个公司所有的人团结在一起就是一团队。我们每一个人都是公司这个团队的队员，我们有共同的目标那就是打造电动车充电器第一品牌,与我们的所有客户及员工共同走向富裕。怎么样做好团队建设？在这些获奖文章中大家提出的建议都很好，曾莹说到：公司是一个团队，沟通是最好的团队合作工具，及时、正确、畅通的沟通能避免很多不该发生的问题，能解决很多简单的问题，能简化很多复杂的问题。好好使用这一工具，将使员工与员工之间，部门与部门之间更好的合作，达到双赢的局面。

　　采购部主管田徐伟说到，说到底：心在一起才是团队，将自己融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。生产部张华芸说到，做为一名基层管理者，首先要有强烈的团队意识，再把自己所带领的人打造成心在一起的优秀团队。生产部邹梅写到，要消除个人英雄主义，要发挥团队合作精神。公关部苗章强写到：“一个公司只有完美的团队，没有完美的个人。和同事友好相处，搞好团队协作关系，是我们做好本职工作的基础”。

　　听听这些员工的言词，不得不说群众的力量是伟大的，正如生产部卢赛春所说，人人都敬业爱岗了， 企业的兴旺发达才有根基和靠山，员工自身利益才有可能水涨船高。

　　江禾的家人们，在我们每一个人的一生中，职业生涯占据了我们大部分的生命时间，而且是最宝贵的青春年华。怎么样让我们自己人生中，这最宝贵的年华，生活的有价值、有意义、有欢乐，是值得我们认真思考的。

　　希望我们公司全体员工不断地强化学习，调整思路，转变观念，团结一致，与时俱进，进一步地适应公司未来的发展需求，更好地为公司为自己而工作！